Как сейчас оплачивают больничный: кто получит 100 процентов среднего заработка

Заболеть можно в любое время года, поэтому полезно помнить основные правила назначения пособия по временной нетрудоспособности, о которых рассказали в Минтруда.

Минимальная выплата зависит от МЗП

При расчете минимального размера больничного учитывается минимальная заработная плата. Сейчас ее размер составляет 858 рублей.

Размер пособия зависит от страхового стажа

Если взносы в ФСЗН уплачивались более 10 лет, больничный оплачивается в размере 100% среднего заработка с первого дня.

При страховом стаже менее 10 лет размер пособия составляет 80% среднего заработка за весь период нетрудоспособности.

Какие доходы учитывают

В расчет включаются выплаты за установленный период, с которых уплачивались обязательные страховые взносы в ФСЗН. При этом учитывается заработок не только у нынешнего работодателя, но и у других нанимателей, в том числе бывших, если доходы относятся к расчетному периоду.

Где назначают больничный

Пособие назначается по основному месту работы, но при расчете учитываются сведения о заработке у всех работодателей.

Если основного места работы нет и человек трудится только по совместительству, больничный может быть назначен по одному из мест работы — его выбирает сам работник.

Необходимые сведения о доходах работодатель получает из данных ФСЗН.

При этом право на пособие возникает в том случае, если работник признан нетрудоспособным по всем местам работы одновременно.

Если заболели во время отпуска

Если временная нетрудоспособность наступила уже во время трудового отпуска, возможны два варианта. Отпуск можно продлить на количество дней болезни либо, по желанию работника, перенести неиспользованные дни на другой срок в пределах текущего рабочего года. Новые даты необходимо согласовать с нанимателем.

Если заболели перед отпуском

Если больничный открыт до начала запланированного отпуска, работник вправе попросить перенести отпуск на другое время.

Для этого необходимо соблюсти три условия: инициатива должна исходить от работника, новый срок согласовывается с нанимателем, а использовать отпуск нужно в пределах текущего рабочего года.